נחמד לתת מתנות ואם אפשר במהלך העסקים השוטף של העסק אז עדיף, אבל בואו נרענן את הכללים.
מתנות ללקוחות וספקים
מתנות ללקוחות ולאנשים הנמצאים עמם בקשרי מסחר- סכום ההוצאה המותרת בניכוי לצרכי מס לא יעלה על סכום של 210 שקל (בשנת המס 2014) בשנה לכל לקוח/ספק אם ניתנו בישראל ועל סכום של 15 דולר ארה"ב בשנה אם ניתנו מחוץ לישראל, ובלבד שנרשמו פרטי זיהוי המקבל,הקשר של המקבל לעסק,נסיבות מתן המתנה,מקום מתן המתנה.
יש לצרף קבלות לאימות ההוצאה, כגון ההזמנה לאירוע והעתק השיק שניתן וזאת על מנת שההוצאה תוכר לצרכי מס כאמור לעיל.
מקבל מתנה כאמור שאינו שכיר אצל נותן המתנה אינו חייב במס בגינה.
מוצרי פרסום הניתנים ללקוחות וספקים נחשבים כמוצרי פרסום ולא כמתנות , אם כי יש לבחון כל מקרה לגופו .
מתנות לעובדים
מתנות לחג הניתנות לעובד בשגרת יחסי העבודה ייחשבו להכנסת עבודה בידי העובד,בין אם המתנה הנה באמצעות תווי שי או חפץ. העובד יידרש לשלם עליה מס, אלא אם בחר המעסיק לשאת גם בעלות המס.
שווי ההטבה שיש לזקוף בתלוש השכר של העובד הינו בגובה עלות תווי השי למעסיק ולא בגובה הערך הנקוב של תווי השי.
מעסיק שמעניק לעובד מתנה כלשהי בצורת "חפץ" – כמו בקבוקי יין או כל מתנה אחרת ששולמה כנגד חשבונית מס, הרי יש לזקוף לעובד שווי כולל מע"מ כפי שנקוב בחשבונית המס.
מתנה שקיבל עובד ממעבידו, לא תיחשב כהכנסת עבודה בידו ואין להוסיפה לשכר העובד באם ניתנה לרגל אירוע אישי, כגון נישואין, הולדת ילד, בר-מצווה וכו' וזאת עד לסך של 210 שקל בשנה (שנת 2015). הפרש מעבר לסכום זה ייחשב להכנסת עבודה בידי העובד.
כאשר ניתן לעובד תשלום בשווה כסף, יקבע השווי עלפי הסכום שעלה למעסיק או לפי מחיר השוק, כגבוה שבניהם..
מעסיק המעוניין כי העובד יקבל לידיו את שווי המתנה נטו ולספוג את המס במקום העובד,יבקש מרואה החשבון לגלם את שווי המתנה, ככל שיש, אשר העובד היה נדרש לשלם בגין המתנה.
