לעיתים אנו מבקשים להעסיק את ילדינו במרפאה בין אם משיקולים ערכיים חינוכיים ובין אם משיקולי מס.
חשוב מאוד לדעת כי העובדה שאנו מעסיקים את ילדנו אינה מסירה מעלינו את אכיפת הוראות החוק והסנקציות הנלוות לכך מצד רשויות המדינה.
עבודת נוער מוסדרת בחוק עבודת נוער,להלן תמצית הוראות החוק:
גיל העסקה
גיל ההעסקה המינימאלי לנוער במהלך שנת הלימודים הוא 15 שנים:
- נוער בגיל 15 עד 16 – מותר להעסיק נוער מגיל 15 עד 16 רק אם קיבלו אחד משני האישורים הבאים:
- אישור משר החינוך להפסיק ללמוד (לפי חוק לימוד חובה).
- אישור ממפקח מטעם משרד החינוך כי השלים את חובותיו לפי חוק לימוד חובה בתקופה הקטנה מהתקופה המתאימה לבני גילו (הוקפץ כיתה)
- במקרה שהנער לא קיבל אישור מתאים, אסור להעסיקו במהלך תקופת הלימודים.
- נוער בגיל 16 עד 18 – מותר להעסיק נוער מגיל 16 עד גיל 18 (ותלמידים שעברו את גיל 18) באחד מהמקרים הבאים:
- קיבלו אישור לנשור מהלימודים או שהשלימו את חובת הלימוד בתקופה קצרה מזו המתאימה לבני גילם, אז ניתן להעסיקם גם במהלך שעות
- לאחר שעות הלימודים, ובתנאי שקיבלו הודעה מבית הספר המפרטת את שעות הלימודים.
- בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת, ניתן להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים על-פי היתר מיוחד ממשרד הכלכלה ואישור הורים.
חל איסור להעסיק תלמידים בשעות הלימודים גם אם מלאו להם 18, אלא אם קיבלו אישור לנשור מהלימודים או אישור שהשלימו את חובת לימודיהם בתקופה הקצרה מזו המתאימה לבני גילם.
העסקת נוער במהלך חופשת לימודים רשמית :
גיל ההעסקה המינימאלי במהלך חופשת לימודים רשמית הוא 14.
נוער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
יום עבודה ושעות עבודה
אסור להעביד נער (מתחת לגיל 18) יותר משמונה שעות עבודה ליום ויותר מארבעים שעות עבודה לשבוע.
למרות האמור לעיל, במקום עבודה שמותר בו לעבוד יותר מ-8 שעות עבודה ליום, מותר להעביד צעיר (בגילאי 16 – 18) עד תשע שעות ליום עבודה, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות עבודה.
תנאים מקדימים להעסקה
המעסיק נדרש להחזיק באישור רפואי בתוקף של הנער/ה וצילום תעודת הזהות של הנער או הוריו.
שכר ותשלומים
בתוך 7 ימים מיום תחילת העבודה המעסיק חייב למסור לנער הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה (שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו').
המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם הנער מוכן לעבוד בעבור שכר נמוך יותר.
עבור כל יום בו הגיע הנער לעבודה בתחבורה ציבורית, מגיע החזר לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).
גם עבור תקופת "התלמדות" או "ניסיון" המעסיק חייב לשלם שכר החל מהשעה הראשונה.
תוספות לשכר, כגון: הוצאות נסיעה, שעות נוספות וכיו"ב, אינן נכללות בשכר המינימום. במידה שהן משולמות לעובד, יש לשלם אותן בנוסף לשכר המינימום.
המעסיק חייב להנפיק לעובד תלוש שכר. אי הנפקת תלוש עשויה לזכות את העובד בפיצויים לדוגמא בגובה של עד 5,000 ש"ח בגין כל תלוש שלא נמסר.
אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווה עבירה פלילית.
